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Rinnovato il CCNL per le PMI dei settori Moda, Chimica, Ceramica e Terzo Fuoco

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    Admin
  • 24 ott 2025
  • Tempo di lettura: 2 min

Il 21 ottobre 2025 è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Piccole e Medie Imprese TAC–CHIMICA–CERAMICA–TERZO FUOCO tra le Associazioni Datoriali Confartigianato Moda, Confartigianato Chimica, Confartigianato Ceramica, CNA Federmoda, CNA Produzione, CNA Artistico e Tradizionale, Casartigiani, CLAAI e le organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil.

Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2023 e avrà validità fino al 31 dicembre 2026.


Aumenti retributivi previsti

Settore Moda (Tessile–Abbigliamento–Calzature–Pelli e cuoio–Occhiali–Giocattoli–Penne, Spazzole e Pennelli): PMI fino a 249 dipendenti

  • Aumento salariale: 200€ a regime (4° Livello)

    • 125 € dal 1° gennaio 2026

    • 30 € dal 1° agosto 2026

    • 45 € dal 1° novembre 2026

  • Importo “una tantum”: 850€ per il periodo dal 1 gennaio 2023 al 30 settembre 2025

    • 75 € (ottobre 2025)

    • 350 € (novembre 2025)

    • 150 € (dicembre 2025)

    • 275 € (aprile 2026)


Settore Chimica, Plastica, Gomma, Abrasivi, Ceramica, Vetro: piccola Industria fino a 49 dipendenti

  • Aumento salariale: 191 € a regime (Livello D)

    • 145 € dal 1° gennaio 2026

    • 30 € dal 1° agosto 2026

    • 16 € dal 1° novembre 2026

  • Importo “una tantum”: 1.040 €

    • 90 € (ottobre 2025)

    • 430 € (novembre 2025)

    • 180 € (dicembre 2025)

    • 340 € (aprile 2026)


Settore Decorazione Piastrelle in Terzo Fuoco: PMI fino a 249 dipendenti

  • Aumento salariale: 150 € a regime (Livello D)

    • 80 € dal 1° gennaio 2026

    • 40 € dal 1° agosto 2026

    • 30 € dal 1° novembre 2026

  • Importo “una tantum”: 490 €

    • 40 € (ottobre 2025)

    • 205 € (novembre 2025)

    • 80 € (dicembre 2025)

    • 165 € (aprile 2026)


Parte normativa e prossimi passi

L’accordo prevede aggiornamenti su:

  • Periodo di prova

  • Contratto a termine

  • Malattia

  • Dimissioni di fatto o per fatti concludenti

  • Orario di lavoro

  • Banca ore individuale

Le tabelle retributive aggiornate per ogni livello e settore saranno oggetto di un apposito verbale di intesa nei prossimi giorni.Le parti hanno inoltre convenuto di avviare subito i lavori per una stesura definitiva e unica del testo contrattuale entro pochi mesi.

📄 Per maggiori dettagli è possibile consultare il testo integrale dell’accordo e gli allegati ufficiali.


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