Aggiornamento nuove misure a sostegno di imprese e lavoratori D.L. n. 92/2025

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 146 del 26 giugno 2025 il Decreto-Legge n. 92/2025, contenente, all’art.10 importanti disposizioni a sostegno delle imprese e dei lavoratori, con particolare riferimento agli ammortizzatori sociali.

Il decreto estende fino al 31 dicembre 2025 le agevolazioni per i lavoratori dipendenti dei seguenti settori:

•             Tessile

•             Abbigliamento

•             Calzaturiero

•             Conciario e affini

La misura, che raccoglie le istanze di Confartigianato, si applica anche alle imprese artigiane che hanno esaurito gli strumenti ordinari di sostegno al reddito (FSBA).

La durata prevede ulteriori 12 settimane di integrazione salariale nel periodo 1° febbraio - 31 dicembre 2025, in aggiunta alle 12 settimane già previste dal D.L. n. 160/2024.

Relativamente alle modalità di pagamento, il datore di lavoro può scegliere tra:

•             Anticipazione diretta del trattamento in busta paga

•             Richiesta di pagamento diretto INPS ai dipendenti

SOSTEGNO IN CASO DI CESSAZIONE ATTIVITÀ (Art. 8)

Per le situazioni di crisi aziendale con cessazione o cessione parziale delle attività è possibile ottenere una proroga della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per massimo 6 mesi (non rinnovabili) previa sottoscrizione di accordo presso il Ministero del Lavoro.

La proroga è concessa solo in presenza di concrete prospettive di cessione aziendale e riassorbimento occupazionale.

Il decreto introduce il principio di condizionalità attiva. Il lavoratore perde il diritto al trattamento in caso di:

•             Rifiuto di partecipazione a corsi di formazione/riqualificazione o frequenza irregolare

•             Rifiuto di offerta di lavoro con retribuzione almeno pari all'80% di quella precedente, purché:

o             Sede entro 50 km dalla residenza, oppure

o             Raggiungibile in massimo 80 minuti con mezzi pubblici

L'elenco dei lavoratori sospesi deve essere trasmesso al Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).

Per l'applicazione delle misure si rimanda al testo integrale del Decreto-Legge n. 92/2025 ed alla circolare che verrà emanata dall’INPS.