Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: cambiano i limiti degli indennizzi

Novità importanti per le piccole imprese in materia di licenziamenti illegittimi. La Corte costituzionale ha dichiarato illegittima la norma che prevedeva un limite massimo di sei mensilità per l'indennità risarcitoria riconosciuta ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 nelle aziende con meno di 15 dipendenti.

Fino a oggi, in queste situazioni, il lavoratore coinvolto in un licenziamento dichiarato illegittimo poteva ottenere un'indennità compresa tra 2,5 e 6 mensilità, indipendentemente dall'anzianità di servizio maturata.

Cosa cambia per le piccole imprese?

Con la pronuncia della Corte costituzionale, il giudice potrà riconoscere indennizzi più elevati, tenendo conto dell'anzianità di servizio del lavoratore.

In particolare, i nuovi limiti massimi sono:

• 6 mensilità per i lavoratori con anzianità di servizio fino a 10 anni;

• 10 mensilità per i lavoratori con anzianità di servizio superiore a 10 anni;

• 14 mensilità per i lavoratori con anzianità di servizio superiore a 20 anni.

La decisione riguarda esclusivamente i rapporti di lavoro instaurati prima del 7 marzo 2015.

Per i lavoratori assunti successivamente a tale data, invece, resta applicabile il diverso regime che prevede, in caso di licenziamento illegittimo, un'indennità risarcitoria compresa tra 3 e 18 mensilità, secondo quanto già stabilito dalla Corte costituzionale.

Per le piccole imprese diventa quindi ancora più importante prestare attenzione alla corretta gestione delle procedure di licenziamento, anche alla luce delle possibili conseguenze economiche derivanti da eventuali contenziosi.

Per informazioni e chiarimenti, le imprese associate possono rivolgersi ai referenti del Servizio Paghe e Consulenza del Lavoro di APA Confartigianato Imprese presso gli uffici territoriali: consulenza.lavoro@apaconfartigianato.it