Molto spesso si pensa che il welfare si limiti ai buoni spesa. Non è affatto così! I buoni spesa sono sicuramente un modo molto semplice per utilizzarlo, ma nel welfare rientrano tanti altri beni e servizi che interessano molto ai lavoratori e ai loro familiari e che possono essere fruiti in modalità altrettanto facili, quali ad esempio i rimborsi o i pagamenti diretti. Tra i servizi preferiti ci sono sicuramente i viaggi e le vacanze, le spese per la scuola e l’istruzione, lo sport, la salute, l’assistenza alla persona, la cultura e il tempo libero, il trasporto pubblico, fino alla previdenza complementare. Tipologie molto variegate, che si adattano molto bene alle specificità di ogni lavoratore, con bisogni propri della sua età, dei suoi interessi e della composizione del suo nucleo familiare. Questi servizi normalmente si identificano con il termine di “Flexible Benefit” e presentano un vantaggio molto importante rispetto ai buoni spesa: la Legge, con l’unica eccezione della previdenza e della cassa sanitaria, consente di utilizzarli senza un limite massimo, amplificando così i possibili vantaggi per l’impresa e il lavoratore.